Z.M.Sz.Sz.
Alapszabály
A L A P S Z A B Á L Y
Az egyesület neve:
ZAGYVAMENTI MUNKAVÁLLALÓK SZABAD SZAKSZERVEZETE
Rövidítése: Z.M.Sz.Sz.
Jogállása: SZAKSZERVEZET
Székhelye: 3031
Zagyvaszántó Selypi út. 1
Levél cím: 3031
Zagyvaszántó Selypi út. 1
Képviseleti jogosult: a vezető ügyvivő ( Kiss József )
.
Szervezet
bélyegzője kör alakú, benne a felirat
köralakban, Zagyvamenti Munkavállalók
Szabad Szakszervezete, a körben,
a működési terület térképe, benne a megyék megnevezése.
A szakszervezet célja
és alapelvei:
A szakszervezet célja tagjainak érdekvédelme és
érdekképviselete. Ennek érdekében megkülönböztetett figyelmet szentel a
munkahelyi biztonság megteremtésének, a munkavállalói jogok biztosításának, a
dolgozók élet - és munkakörülményeit
befolyásoló tényezőknek. A szakszervezet a fenti célok megvalósítása
érdekében, működésében a szervezetében a következő alapelveket érvényesíti:
ˇ
Demokratizmus
a tisztségviselők választásában, határozat hozatalban, az önálló csoportok
működésében.
ˇ
Szolidaritás
a szakszervezet tagjai és csoportjai között.
ˇ
Nyilvánosság
a döntéshozatalban és a működésében.
ˇ
Függetlenség
a pártoktól és más politikai szervezetektől.
A szakszervezet elsődleges
feladata a munkahelyi
szintű egyéni és kollektív
érdekvédelem. Ennek érdekében
kész együttműködni, - a
kölcsönösség alapján - a vállalatnál tevékenykedő minden
más szakszervezettel, s kezdeményezi, hogy a
dolgozók egészét érintő
kérdésekben előzetes konzultáció és
egyeztetés után a
szakszervezetek közösen képviseljék a dolgozók kollektívája érdekeit.
I. Tagság
1.A szakszervezet tagja lehet minden munkavállaló, illetve olyan személy aki elfogadja a szakszervezet céljait és alapszabályát, s ezt a szándékát a belépési nyilatkozatban kifejezi, majd a szakszervezeti tagdíjat fizeti. (Kivétel munkáltatói jogkör gyakorlóit, valamint annak képviselői).
2. A szakszervezet elfogadja, hogy tagjai egyidejűleg más demokratikusan működő érdekképviseleti szerv (ek) nek is tagjai lehetnek, de ebben az esetben tisztségviselőnek nem választhatók.
a) és b) esetben automatikusan megszűnik a tagsági viszony.
c) kilépés esetén a tag írásbeli közlésére törlik a szakszervezet sorából.
Abban az esetben, ha a tag 60 napon belül nem rendezi a tagdíj hátralékát, elveszíti a tagságát. Erről a tagot a szakszervezet írásban értesíti.
e.) esetében az a tag, aki az alapszabállyal, illetve a szakszervezet céljaival ellentétes magatartást tanúsít, az a szakszervezetből kizárható. A tag kizárásához az alapszerv tagságának több mint 50%-nak egyetértése szükséges. A tag, a kizárás ellen, panasszal fordulhat a szakszervezet ellenőrzési bizottság vezetőjéhez, aki a szükséges vizsgálatot megindítja, és a vizsgálat eredményéről az alapszervet tájékoztatja, mely meghozza a végső döntést.
A tagok jogai és kötelességei:
1. A szakszervezet tagjai jogosultak:
ˇ szakszervezeti gyűléseken részt venni.
ˇ alapszervet megalakítani
ˇ az üléseken (és azon kívül is) javaslatokat tenni.
ˇ az üléseken szavazati jogukat gyakorolni.
ˇ a szakszervezeti tisztségeket betölteni.
ˇ a szakszervezet működéséről, pénzügyeiről (a beszámolók közötti időszakban is) tájékoztatást kapni.
ˇ munkaviszonnyal kapcsolatos ügyekben védelmet és képviseletet kérni.
ˇ a tisztségviselők megválasztását, leváltását kezdeményezni.
ˇ tag kizárását kezdeményezni.
ˇ az alapszabály módosítást - kollektívan - kezdeményezni.
2. A szakszervezet tagjai kötelesek:
ˇ az alapszabályt betartani.
ˇ a szakszervezet célkitűzéseit szem előtt tartani.
ˇ a tagdíjat rendszeresen fizetni.
II. Felépítése
A
szakszervezet szervezet felépítése:
A. Szakszervezet
ˇ
Ügyvivő
testület
ˇ
Vezető
ügyvivő
ˇ
Gazdasági
felelős
ˇ
Levezető
Elnök
ˇ
Jegyzők
ˇ
Ellenőrzési
Bizottság
ˇ
Küldött
gyűlés
1.
A
szakszervezeti tagok közös érdekeik képviseletére (szakmai, munkahelyi, vagy
más alapon) alapszerveket
alakíthatnak. Az alapszerv
létrehozáshoz legalább 3 fő szükséges.
Minden tag belépéstől kezdve részt vehet valamelyik alapszerv
munkájában. Egy területet egy
alapszerv képviselhet. Az alapszervek
a szakszervezet munkájának alapegységei, melynek
tagjai a választott
ügyvivők révén léphetnek fel a
munkáltatóval szemben.
2.
Személyi
kérdésekben a megválasztás és
visszahívás, titkos szavazással történik. A megválasztáshoz, illetve visszahíváshoz az
alapszervek tagságának több mint 50%-nak
egyetértése szükséges. Bármely tag kezdeményezheti a
tisztségviselők visszahívását,
ebben az esetben az
ellenőrzési bizottság feladata
a taggyűlés összehívásának
kezdeményezése.
3.
Ügyvivő
testület: a Küldött gyűlések közötti időszakban a szakszervezet
döntéshozó szerve,
amely
a Küldött gyűlés által választott tisztség viselőiből áll.
a.) A szakszervezet
Ügyvivő testületének tagjai: Vezető ügyvivő, Gazdasági felelős, 5
fős
Ellenőrző Bizottsága, Levezető elnök, valamint a 2 fő
Jegyzőiből áll.
4. Vezető ügyvivő:
Az
alapszervek küldöttei vezető ügyvivőt választanak (a küldöttgyűlésen) a
szakszervezet tagjainak
képviseletére azokban az
ügyekben, melyek a szakszervezeti tagságot érintik.
5.
Gazdasági felelős:
Az alapszervek küldöttei gazdasági
felelőst választ (a küldöttgyűlésen) a
szakszervezet gazdasági
ügyeinek vezetésére és nyilvántartására.
6.
Ellenőrzési Bizottság:
Az alapszervek küldöttei legalább 3
tagú Ellenőrzési Bizottságot választ
(a küldöttgyűlésen )
a szakszervezet tisztségviselőinek alapszabályszerű munkájának és gazdálkodásának ellenőrzésére.
7. Levezető elnök:
A feladata a gyűlések előkésztése,
összehívása és levezetése valamint gondoskodni arról, hogy
a döntések
eljussanak az érintettekhez, és irányítja a jegyzők
munkáját.
8. Jegyzők: Az alapszervek küldöttei 2 főt választanak meg a jegyzői teendők ellátására, feladataik a gyűlések jegyzőkönyveinek vezetése, és a technikai feladatok (papírmunkák) elvégzése.
9. Küldöttgyűlés:
a szakszervezet legfőbb szerve, mely az alapszervek küldötteiből áll.
B Alapszervezet
Szervezeti felépítés
ˇ Alapszervezeti Ügyvivő Testület
ˇ Alapszervezeti Vezető Ügyvivő
ˇ Alapszervezeti Ügyvivők
ˇ Alapszervezeti Jegyző
ˇ Alapszervezeti Taggyűlés
1. A Z.M.SZ.SZ. tagok közös részérdekeik képviseletére alapszervezetet hoznak létre.
2. A Z.M.SZ.SZ. munkájának alapegységei az alapszervezetek, melyek választott vezető ügyvivőjén keresztül önállóan léphet fel a munkáltatónál tagjai érdekében.
1. Alapszervezeti Ügyvivő Testület
1. Az Alapszervezeti Ügyvivő Testület az alapszervezeti taggyűlések közötti időszakban az alapszervezet végrehajtó szerve.
2. Az Alapszervezeti Ügyvivő Testület az alapszervezet legfelsőbb döntéshozó szerve által megválasztott tisztségviselőiből áll. A választás során az egyik tisztségviselőt egyben Alapszervezeti Vezető Ügyvivőnek is megválasztják.
3. Az Alapszervezeti Ügyvivő Testület rendes esetben évente egyszer ülésezik. Rendkívüli ülést hívhat össze bármelyik tisztségviselő.
4. Az Alapszervezeti Ügyvivő Testület összehívása a Alapszervezeti Vezető Ügyvivő feladata.
5. Az Alapszervezeti Ügyvivő Testület ülése akkor határozatképes, ha a tisztségviselők több mint fele jelen van.
6. Az Alapszervezeti Ügyvivő Testület döntésének érvényességéhez a jelenlévők több mint felének egyetértése szükséges.
2. Alapszervezeti Vezető Ügyvivő
1. Az Alapszervezeti Vezető Ügyvivő feladata az alapszervezet tagságának képviselete a munkáltatóval szemben.
2. Az Alapszervezeti Vezető Ügyvivő az alapszervezet teljes tagságát képviseli.
3. Az Alapszervezeti Vezető Ügyvivő felel az alapszervezet ügyeiért.
4. Az Alapszervezeti Vezető Ügyvivő munkája során köteles figyelembe venni az Alapszervezeti Ügyvivő Testület határozatait.
5. Amennyiben olyan rendkívüli ügyben lát el képviseletet a Alapszervezeti Vezető Ügyvivő, mellyel kapcsolatban nincs előzetes testületi döntés, akkor a tárgyalások előtt köteles írásban vagy szóban kikérni az Alapszervezeti Ügyvivő Testület véleményét azt követően, hogy a szükséges információkat rendelkezésükre bocsátotta. Köteles az ott hozott határozatot képviselni.
6. Az Alapszervezeti Vezető Ügyvivő tárgyalásai befejezése után a következő ügyvivő testületi értekezleten köteles beszámolni a tárgyalások eredményéről, az ott képviselt álláspontról és jóvá kell hagyatnia azt.
7. A Alapszervezeti Vezető Ügyvivő a Alapszervezeti taggyűlésen köteles beszámolni az őt megválasztóknak.
8. A Alapszervezeti Vezető Ügyvivő köteles részt venni az Alapszervezeti Ügyvivő Testület ülésein.
3. Alapszervezeti Ügyvivők
1. Alapszervezeti Ügyvivők képviselik a szakmailag, vagy területileg hozzájuk tartozó munkavállalók érdekeit, valamint tájékoztatást adnak az ott felmerülő problémákról az Alapszervezeti vezető ügyvivőnek valamint a Ügyvivő Testületnek.
4. Alapszervezeti Jegyző
1. Az Alapszervezeti Választmány ülései és döntései dokumentálása érdekében 2 fő jegyzőt választ tagjai sorából.
2. A jegyzők feladata - az Alapszervezeti Vezető Ügyvivő irányítása mellett - az ülések jegyzőkönyveinek vezetése, az ülések előkészítésével kapcsolatos technikai feladatok elvégzése, a döntések érvényesítésével kapcsolatos technikai feladatok ellátása.
5. Alapszervezeti Taggyűlés
1. Taggyűlés az alapszervezetek legfőbb döntéshozó szerve.
2. Az Alapszervezeti Taggyűlés a Küldöttgyűlésre 3 fő küldöttet választ.
3. A Taggyűlés az alapszervezet teljes tagságából áll.
4. Az Alapszervezeti Taggyűlés rendes esetben évente továbbá a ZMSZSZ Küldöttgyűlése előtt ülésezik. Rendkívüli Alapszervezeti Taggyűlést kell összehívni, ha azt az Alapszervezeti Ügyvivő Testület vagy a tagság több mint 20%-a kéri, a cél és az ok megjelölésével.
5.
Az Alapszervezeti Taggyűlés
összehívásáról - a gyűlést összehívó - az Alapszervezeti Taggyűlés előtt legalább
15 munkanappal köteles értesíteni a tagságot, a téma, hely és időpont
megjelölésével.
6.
Az Alapszervezeti Taggyűlés határozatait
nyílt szavazással hozza. Személyi ügyekben titkos szavazást kell elrendelni.
7. Az Alapszervezeti Taggyűlés határozatképességéhez a tagok több mint 50%-ának jelenléte szükséges.
8. Az Alapszervezeti Taggyűlés döntéseinek érvényességéhez a jelenlévő tagok több mint 50%-ának egyetértése szükséges.
9. Az Alapszervezeti Taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik:
ˇ
az
alapszervezet tisztségviselőinek megválasztása és leváltása, beleértve az
Alapszervezeti Vezető Ügyvivőt is.
ˇ
Alapszervezeti
Vezető Ügyvivő beszámolójának elfogadása,
ˇ
Az
alapszervezet által a szakszervezetbe küldhető küldöttek megválasztása és
leváltása.
III. Működése
Alapelv: Tisztségeket csak a szakszervezet tagjai tölthetik be. Egy személy csak egy tisztséget
tölthet be, de ettől a küldöttgyűlés (taggyűlés) jóváhagyásával, el lehet térni.
1. A Szakszervezet Ügyvivő Testülete
ˇ alapszervek működésének segítése
ˇ alapszervek közötti kapcsolat tartás
ˇ gazdasági ügyek intézése
ˇ Valamint minden olyan ügy, melyre a tagok és az alapszervek felkéri a testületet.
1. A szakszervezet ügyvivő testület rendes esetben évente ülésezik. Rendkívüli ülés összehívását a vezető ügyvivő, bármely alapszerv tisztségviselője, vagy a szakszervezet Ellenőrzési Bizottság tagjai kezdeményezhetik.
2. A Szakszervezeti Ügyvivő Testület a Küldöttgyűlések közötti időszakban a szakszervezet legfőbb végrehajtó szerve.
3. Az Ügyvivő Testület határozatait 2/3-os többséggel hozhatják meg.
2. Alapszervi Ügyvivő Testület
1. Az ügyvivő testület rendes esetben évente ülésezik. Rendkívüli ülés összehívását az alapszervi vezető ügyvivő, bármely tisztségviselő, vagy a szakszervezet Ellenőrzési Bizottság tagjai kezdeményezhetik.
2. Az alapszervi Ügyvivő Testület határozatait 2/3-os többséggel hozhatják meg.
3. Az alapszerv Ügyvivő Testületének hatáskörébe tartozik
ˇ Vállalati Kollektív Szerződés megvitatása és elfogadása.
ˇ Vállalati bérezési és érdekeltségi rendszer elfogadása.
ˇ Saját szervezeti és működési szabályzat elfogadása.
ˇ Vállalati átszervezések, vállalati átalakulások, privatizáció.
ˇ Munkahelyek létével kapcsolatos ügyek.
ˇ A vállalat rövid-és hosszú távú terveinek elfogadása.
ˇ Sztrájk kezdeményezése.
4.
Az alapszerv tisztségviselői képviselik
az alapszerv tagjait mindazon ügyekben, melyek a tagokat akár egyénileg, akár a kollektívát érintik,
kivéve azok az ügyeket, melyek az
alapszerv vezető ügyvivőjének, valamint a szakszervezet vezető
ügyvivőjének hatáskörébe tartoznak.
5. Az alapszerv tisztségviselői kötelesek kikérni a tagok véleményét minden döntésre kerülő ügyben, és a kialakult többségi álláspontot képviselni.
6. Az alapszerv tisztségviselői évente beszámolnak munkájukról a tagságnak. A beszámolót az éves Küldöttgyűlést megelőzően kell tartani. A beszámolóval egy időben az alapszerv tisztségviselői előterjesztik elképzeléseiket és javaslataikat a jövőre vonatkozóan. A végzett munkáról és a tervekről szóló beszámoló elfogadásáról az alapszerv tagsága nyílt szavazással dönt. Érvényes döntéshez az alapszerv teljes tagsága több mint 50%-ának az egyetértése szükséges.
3. A szakszervezeti vezető ügyvivő feladatai.
1. A vezető ügyvivő képviseli a szakszervezetet kívülálló harmadik személyekkel kapcsolatban
( pl. Heves Megyei Bíróság, APEH, OTP, LIGA, stb. ).
2. A vezető ügyvivő az összes tagot és alapszervet képviseli a vállalat vezetőségénél a következő ügyekben
ˇ Kollektív Szerződések megkötése.
ˇ Vállalati bérezési és érdekeltégi rendszerek megállapítása és átalakítása.
ˇ Vállalati Működési és Szervezési Szabályzatok kidolgozása és véleményezése.
ˇ Vállalati átszervezések, vállalati-átalakulások, privatizáció.
ˇ Munkahelyek meglétével kapcsolatos ügyek.
ˇ A vállalatok rövid-és hosszú távú tervei.
ˇ A tagok, ill. a szakszervezet munkáltatóval szembeni konfliktusai.
Valamint minden olyan esetben, amire felkérik.
3. A vezető ügyvivő az 1. és 2. pontban felsorolt ügyben köteles a tárgyalások
előtt szóban, vagy írásban kikérni a Ügyvivő Testületek véleményét, azt követően, hogy a
szükséges információkat a rendelkezésükre bocsátotta. Köteles az ott hozott határozatott
képviselni.
4. A vezető ügyvivő a fenti ügyekben folytatott tárgyalások befejezése után, legkésőbb 5
munkanapon belül köteles az Ügyvivő Testületeknek beszámolni szóban, vagy írásban a
tárgyalásainak eredményeiről és az elhangzott álláspontokról.
5. Amennyiben a tárgyalások során olyan új szempont merül fel, amellyel kapcsolatban nem
jogosította fel az előzetes egyeztetés, a vezető ügyvivő köteles a tárgyalások
felfüggesztését kérni az újabb egyeztetés céljából.
6. A vezető ügyvivő évente egyszer, az évi rendes küldöttgyűlésen köteles beszámolni az őt
megválasztó kollektívának, és ismertetni az elkövetkező időszakra vonatkozó elképzeléseit.
A beszámolóban ki kell térni a pénzügyi alap felhasználásra is.
7. A vezető ügyvivő köteles részt venni az Ügyvivői Testületek éves rendes ülésén.
8. A vezető ügyvivő feladat összehívni az évi rendes ( ill. rendkívüli ) küldöttgyűlést, kivéve ha a
küldöttgyűlés összehívásra a vezető ügyvivő, vagy gazdasági felelős leváltása miatt kerül sor.
9. A vezető ügyvivő speciális kérdésekben megbízhat szakembert egy ügy képviseletével,
de a felelős a vezető ügyvivő marad.
döntenek.
1. A gazdasági felelős vezeti a tagdíj-nyilvántartást.
2. Vezeti a szakszervezet pénzügyi nyilvántartását.
3. Gondoskodik arról, hogy a gazdálkodó tevékenység a megfelelő szabályok betartásával történjen.
4. Elkészíti a vezető ügyvivő részére az éves pénzügyi beszámolót és a következő évi költségvetési tervet, s felel annak betartásáért.
5.
Az Ellenőrzési Bizottság feladatai:
1. A küldöttgyűlés által választott
bizottsági tagok ( legalább 3 fő ), vezetőt választanak maguk közül, aki
irányítja munkájukat.
2. Az
Ellenőrzési Bizottság feladata
az alapszabály betartásának ellenőrzése.
3. A
vezető ügyvivő és
a gazdasági felelős
munkájának ellenőrzése.
4. Az
esetleges
szabálytalanságokról szóló bejelentések kivizsgálása.
5. Súlyos
szabálytalanság,
törvénysértés esetén jogosult azonnali hatállyal
felfüggeszteni a vezető
ügyvivő, a gazdasági felelős,
vagy bármely tisztségviselő megbízását.
6. Rendkívüli küldöttgyűlés összehívása, ha arra a vezető ügyvivő, vagy a gazdasági felelős leváltása, felfüggesztése miatt kerül sor.
7. Az Ellenőrzési Bizottság köteles az éves küldöttgyűlésen beszámolni az előző év munkájáról és tapasztalatairól.
6.
Küldöttek feladatai:
Alapelv: Minden alapszerv 3 küldöttet delegál a küldöttgyűlésre, minden
küldött egy mandátummal rendelkezik.
1. A küldöttek feladatai az alapszervek képviselete a szakszervezetben.
2. Küldöttek állandó kapcsolatot tartanak fenn az alapszerv tagságával, valamint az Ügyvivő Testülettel és a szakszervezet között.
3. Részt vesznek a szakszervezet munkájában, amelyről beszámolási kötelezettsége van mind a tagság, mind a vezetőség felé
7. A küldöttgyűlés hatás köre
.
A küldöttgyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik:
1.
az alapszabály módosítása.
2.
döntés a szakszervezeti tagdíjak
felhasználásról.
3.
döntés valamely szakszervezeti
szövetséghez csatlakozásáról, illetve kilépésről.
4.
a vezető ügyvivő, a gazdasági felelős éves
beszámolójának és következő évi tervének elfogadása.
5.
a szakszervezet megszűnésének kimondása,
s a szakszervezet vagyonáról való rendelkezés.
6.
A szakszervezet tisztségviselőinek
visszahívása, megválasztása.
8. Alapszervi Taggyűlés feladatai:
1. Az alapszervek évente legalább egy taggyűlést tartanak.
2. Rendkívüli taggyűlést kell összehívni, ha azt a tagság legalább 10%-a, a vezető ügyvivő, az
Ellenőrzési Bizottság, vagy legalább 10 önálló tag kéri az ok megjelölésével.
3. A taggyűlés összehívásáról a tagságot - az összehívó - a taggyűlés előtt legalább 15 munkanappal köteles értesíteni, nyilvános hirdetményeken, hely és az időpont megjelölésével.
4. A
Taggyűlés határozatait nyílt, többségi szavazással hozza, kivéve a
tisztségviselők választását és a személyi ügyeket, melyekben minden esetben titkos szavazással kell dönteni.
5. A Taggyűlésen a teljes tagság több mint 50%-ának egyetértése szükséges az érvényes határozathoz.
6. Ha valamilyen kérdésben nem sikerül érvényes határozatot hozni / vagy, ha a taggyűlés határozatképtelen /, akkor két héten belül újra össze kell hívni a taggyűlést. Amennyiben ekkor sem születik döntés, akkor konkrét ügyben az alapszerv Ügyvivő Testülete határoz.
IV. Pénzügyek
1. A szakszervezet működésének pénzügyi feltételei alapvetően a tagdíjból fedezi, melyet a tagok bruttó alapbérük 1%-át kitevő összegként havonta fizetnek.
2. A szakszervezet a központi számlájára átutalt összegből fedezi szakszervezeti szövetségekbe fizetendő tagdíjat, és központi működési költségeit. Sztrájkalapra szakszervezet központi számlájára átutalt összegből 10%-ot tesz félre.
3. GYES -en , GYED -en lévők, nyugdíjasok, sorkatonák, munkanélküliek, tartósan betegállományban lévő, kórházi ápolás alatt állók egységesen havi 300.- Ft -ot fizetnek.
4. A szakszervezet érdekvédelmi célja elősegítésére, s a tagságnak nyújtott szociális szolgáltatások fedezésére gazdasági tevékenységet is folytathat.
5. Gazdasági ügyekben a gazdasági felelős, a vezető ügyvivő írhat alá. Minden esetben két aláírás szükséges.
6. A szakszervezet működéshez szükséges pénzügyi fedezetet az alapszervek biztosítják.
Záró rendelkezések
1. Az
alapszabály a szakszervezet
működésének alapdokumentuma, melyet
az 1994. Július
17. - én
megtartott alakuló gyűlésfogadott
el.
2.
Módosította az ZCSZSZ. I. Küldöttgyűlése
Hatvan, 2000. január 28.
3.
Módosította az ZCSZSZ. Rendkívüli
Küldöttgyűlése Zagyvaszántó, 2000. április 7.
4. A szakszervezet
tagja a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának
és egyben elfogadja
a LIGA alapszabályát.
5. A
Küldöttgyűlés vagy a taggyűlés a tisztségviselőket 4 éves időtartamra választja. A 4 év letelte után a
tisztségviselők lemondanak, és új választást kell tartani.
Zagyvaszántó, 2000. április 7.
..................... ......................... .........................
Jegyző Vezető
ügyvivő Levezető elnök